各部门、各单位：

为加强人力资源服务行业研究，中国人才交流协会特向会员单位及全行业公开征集一批人力资源服务行业研究课题，旨在深入地了解行业发展现状、市场变化情况、技术研发情况、产品创新情况、商业模式变化情况等，为行业发展提供智力支持。现将有关事宜通知如下：

一、组织机构

(一)主办单位：中国人才交流协会

(二)承办单位：中国人才交流协会人力资源服务业数字化研究工作委员会

(三)协办单位：中国国际技术智力合作集团有限公司

二、征集对象

中国人才交流协会会员单位、高校与科研院所、人力资

源服务企业以及各类用人单位等关于人力资源服务业方面的研究课题等，特别是人力资源服务企业及行业在发展过程中面临的政策、市场、产品、技术、从业人员队伍等方面的痛点、难点等问题。

三、征集主题(包括但不限于以下内容)

(一)人力资源服务业市场研究

(二)人力资源服务业服务质量与效能提升

(三)新质生产力下人力资源服务业数字化转型研究

(四)新质生产力下人力资源服务业人才培养模式研究

(五)新兴技术在人力资源服务业的应用与创新研究

(六)新质生产力下人力资源服务业产业融合与协同发展

(七)人力资源服务行业薪酬

(八)灵活用工与就业形态

(九)组织变革与人才发展

(十)其他(可自行填写提报)

四、活动安排

(一)课题征集阶段：5月17日-6月30日，申请单位或申请人可扫描二维码在线填写提交课题征集表。

(二)课题初选阶段：7月1日-7月20日，开展网络投票对报送的课题进行初审。

(三)课题复选阶段：7月21-7月30日，邀请评审委员会专家参与网络投票，遴选出创新、务实、前瞻的课题，具体数量根据申报情况确定。

(四)课题撰写阶段：通过课题初评的申请单位或申请人可于8月1日-11月1日进行课题撰写，并于11月2日17:00前提交至指定邮箱。

(五)课题审议(11月2日-11月20日)

评审委员将根据评选标准进行评议，为公布获奖课题作准备。

(六)课题终审公示(11月21日-12月1日)公示获奖名单(含评分细则)。

(七)课题宣发(12月上旬)

五、课题评选标准

(一)研究意义与影响力(2分)

-评估课题对人力资源服务业的贡献和影响力。

-考察课题的创新性、独特性和前瞻性。

(二)研究方法与数据分析(2分)

-评估课题所采用的研究方法的科学性和适用性。

-考察课题对数据收集、分析和解释的合理性和准确性。

(三)结论与实践应用(3分)

-评估课题的结论是否清晰、准确和具有实践指导意义。

-考察课题在实践中的可应用性和推广性。

(四)课题撰写质量(1分)

-评估课题报告的整体结构、语言表达和逻辑连贯性。

-考察课题报告的可读性、清晰度和学术规范性。

(五)创新性与影响力(2分)

-评估课题的创新思考和对行业发展的引领作用。

-考察课题对人力资源服务业管理实践和政策制定的影响潜力。

六、奖项设置

(一)对于评选出的优秀课题颁发荣誉证书；

(二)给予每个优秀课题2万元经费支持；

(三)优秀的课题将收录到《中国人才交流协会2025年人力资源服务行业优秀课题集》。

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